Если на работе идет сокращение, то Вас должны увольнять по п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ). В этом случае согласно ст. 49-2 КЗоТ: "О предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца". Исходя из практики применения и логики статьи Вас должны предупредить под расписку за два месяца. Т.е. Вы спокойно отрабатываете 2 месяца и получаете зарплату.
Далее, по этой же ст. 49-2 КЗоТ: "Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем увольнении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей".
В соответствии с ч. 1 ст. 23 Закона "О занятости населения" размер помощи по безработице определяется в процентах к средней заработной плате (доходу), определенной в соответствии с порядком вычисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию , утвержденном Кабинетом Министров Украины, в зависимости от страхового стажа: до 2-х лет - 50 процентов, от 2-х до 6-ти лет - 55 процентов". Помощь по безработице выплачивается в зависимости от длительности безработицы в процентах к определенному размеру: первые 90 календарных дней - 100 %, в течение следующих 90 календарных дней - 80 %, в дальнейшем - 70 %.
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то это - п. 1 ст. 36 КЗоТ.
Короче, Ваше предприятие хочет сэкономить деньги. Если Вы не напишете заявление на увольнение по соглашению сторон, по п. 1 ст. 36 КЗоТ Вас не уволят. Если у Вас нормальное руководство, Вы проработаете еще 2 месяца. Если они ***, то возможен вариант с какой-нибудь подставой и увольнением по ст. 40 КЗоТ, но уже не по пункту 1-му, а по каким-нибудь другим - вариантов масса (за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, могут спровоцировать прогул, в общем, вариантов масса). Но это уже вопросы политические.
Так что решайте, какой вариант подходит больше.
Если их можно напугать, то сначала скажите, что хотите увольняться не по соглашению сторон, а по сокращению. Если начнут вставать на дыбы, намекните, что обратитесь в прокуратуру, многие на это реагируют. Если почувствуете, что пахнет подставой, решайте сами как поступать.
В принципе, увольнение по подставе можно обжаловать через суд, чтобы Вам изменили запись в трудовой книжке.