Если на работе идет сокращение, то Вас должны увольнять по п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде (КЗоТ). В этом случае согласно ст. 49-2 КЗоТ: "О предстоящем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца". Исходя из практики применения и логики статьи Вас должны предупредить под расписку за два месяца. Т.е. Вы [...]

Согласно ст. 79 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) «Ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случае предоставления указанных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, кроме определенных законом случаев, [...]